HOMOGENEIDAD DE VARIANZA (HV)

La Homogeneidad de Varianza (HV) nos permite saber si nuestros datos están muy dispersos, es decir, nos permite saber si los datos son "confiables".

Existen diversos métodos como:

• Prueba de Bartlett
• Prueba de Cochran
• Prueba de Levene
• Prueba de Hartley
• Etc.

En este post desarrollaremos las métodos de Cochran y Levene.

DÓCIMA DE COCHRAN

Se utiliza cuando el número de repeticiones de cada tratamiento es igual. (n =s)´

Procedimiento:

1. Calcular las varianzas de cada tratamiento
2. Identificar la varianza mayor con letra k
3. Calcular el Rc (razón de varianzas)
4. Hallar el Rt (Tabla)
5. Comparar Rc y Rt
6. Regla de decisión
1. Si Rc<Rt entonces Existe HV
2. Si Rc>Rt entonces No existe HV

DÓCIMA DE LEVENE

Se utiliza cuando el número de repeticiones de los tratamientos es diferente. 

Procedimiento:

1. Calcular las medias aritméticas de cada tratamiento (Xi)
2. Transformar los datos reales en datos Z. Se construye así la matriz Z. Donde: Dato Z = ValorAbsoluto(Dato Real - Xi)
3. Con los valores Z se elabora la tabla ANVA
4. Regla de decisión
1. Si Fc<Ft entonces Acepta Ho
2. Si Fc>Ft entonces Rechaza Ho

DERECHO LABORAL (1º PARTE)

1. CONTRATO DE TRABAJO

En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero puede celebrarse de forma verbal o escrita y el segundo solamente en los supuestos y con los requisitos que la Ley establece. Asimismo pueden celebrarse por escrito contratos en régimen parcial sin limitación alguna. (Art. 4º del D. Leg. Nº 728).

Sobre la naturaleza personal: Los servicios para ser de naturaleza laboral, deberán ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. (Art. 5º del D. Leg. 728).

Sobre la Remuneración: Se considera que constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. (Art. 6º del D. Leg. 728).

Sobre la Subordinación: Se ha de entender que por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad por cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

Asimismo el empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y la modalidad de la prestación de las labores, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. (Art. 9º del D. Leg. 728).

SOLUCIONARIO EXAMEN FINAL DE LEGISLACIÓN EMPRESARIAL

EXAMEN FINAL DE LEGISLACIÓN EMPRESARIAL